Šport (90)

Tuje knjige (100)

Turistika & vodniki (43)

Učbeniki & učila & učenje (65)

Umetnost (282)

Zdravje & vitalnost (221)

Zgodovina (197)

Živali & človek (75)

Zdravje

Zdravniško preizkušeno domače zdravljenje artritisa

Ajurveda - Celostni program dobrega počutja

Novi veliki Kneippov priročnik

LJUBITE SVOJE TELO - Pozitivne afirmacije

PET MITOV O ZDRAVLJENJU - Zakaj ljudje ne ozdravijo in kako bi lahko

Praktična uporaba zdravilnih kamnov

KNJIGARNA KNJIGE CD&DVD E-BUTIK VODIČ ZA DARILA

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Komunikacija & strategije

Kako motiviram sodelavce

Avtor: Renata Mihalič

Cena z DDV: 12,99 €

Opis:
EAN:	9789619282021
ISBN:	978-961-92820-2-1
Zbirka:	30 minut za vodenje
Vezava:	Mehka
Format:	12,5 x 17,5 cm
Obseg:	48 str.
Leto izdaje:	2010
Založba:	Založba Mihalič in Partner d.n.o.

Opis vsebine:

Žepni priročnik za učinkovito motiviranje in stimuliranje zaposlenih.

Spoznajte namen motiviranja zaposlenih in odgovornost za njihovo motivacijo.

Brez motiviranja zaposlenih ni uspešnega vodenja. Brez uspešnega vodenja pa ni uspešnih zaposlenih in brez uspešnih ljudi seveda ni uspešne organizacije.

Naučite se najučinkovitejših in zanesljivih načinov motiviranja zaposlenih.

Motiviranje z nedenarnimi in denarnimi nagradami, izvajanje motivacijskih govorov, stimuliranje s cilji in načrti, motiviranje z zaupanjem in s podporo ter hvaljenjem in spodbujanjem, motiviranje s pozitivnim zgledom in prenosom znanj ter številni drugi pristopi.

Spoznajte pravilen pristop k motiviranju ljudi in dejavnike, ki uničujejo motivacijo.

Redno motiviranje z izključno pozitivnimi pristopi kot pravilen način motiviranja, prilagajanje motiviranja posamezniku in izogibanje dejavnikom, ki zmanjšujejo ter uničujejo motivacijo zaposlenih.

Zaposlene moramo motivirati zato, da bodo lažje in bolje opravljali svoje delo, izkoristili svoja znanja, uresničevali zastavljene cilje, razvijali lastne potenciale in dosegali stalen razvoj ter rast. Motivacija predstavlja pogonsko silo zaposlenih, motivirani zaposleni pa pogonsko silo organizacije.

Zato je motiviranje ena izmed prioritetnih nalog vodenja in stopnja motiviranosti zaposlenih je izključno odgovornost vodij. Za pravilno, celostno in pravočasno motiviranje pa mora vodstvo pridobiti ustrezna znanja in veščine.

V priročniku se bomo najprej seznanili z nameni motiviranja zaposlenih in spoznali izzive sodobnega motiviranja. Pridobili bomo potrebna znanja o načinih motiviranja, ki se v poslovni praksi izkazujejo kot najučinkovitejši in posledično najboljši. Obenem pa bomo spoznali tudi osnove motivacijskega komuniciranja in motiviranja po meri posameznika ter si ogledali splošna pravila izvajanja motiviranja in spoznali uničevalce motivacije.

Priročnik odlikuje, tako kot celotno zbirko knjižic '30 minut za vodenje', enostavnost za uporabo, razumljivost in praktičnost. Gre namreč za odziv na potrebe vodij po vedno širših znanjih in veščinah, za pridobivanje katerih pa imamo na voljo vedno manj časa. Obenem pa gre tudi za odziv na dejstvo, da projekti uvajanja novih orodij s strani zunanjih izvajalcev največkrat preveč obremenijo organizacijo, tako časovno kot finančno.

Zato se organizacije vedno pogosteje odločajo za samostojno izvedbo tovrstnih projektov, za kar pa seveda potrebujemo znanja in nasvete.

Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem, kadrovikom in drugim uporabnikom.

Ključne besede:

Renata Mihalič, motivacija, vodenje, komunikacija, komunikacijske strategije, organizacije, doseganje ciljev, pozitivni pristop, motiviranje in stimuliranje, zaposleni

Mnenja (Število komentarjev: 0) Napišite mnenje

Prijavite se in vpišite svoj komentar.

Oglejte si tudi:

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

21 nepogrešljivih lastnosti vodje

John C. Maxwell

Postanite človek, ki mu bodo drugi hoteli slediti

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

360° vodja (Mehka vezava)

John C. Maxwell

Razvijanje vašega vpliva od kjerkoli znotraj posamezne organizacije

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

360° vodja (Trda vezava)

John C. Maxwell

Razvijanje vašega vpliva od kjerkoli znotraj posamezne organizacije > Ne čakajte na napredovanje, na velike spremembe. Z vašim vodenjem pričnite takoj, natanko tam, kjer ste!

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

ENOMINUTNI VODJA

Kenneth Blanchard, Spencer Johnson

Knjiga razkriva tri ključne minute, ki so ključne pri uspešnem vodenju ljudi, najsi bodo to podrejeni ali pa naši otroci. Knjigo so prevedli v več kot 30 jezikov in prodali več kot 50 milijonih izvodov.

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

Enominutni vodja oblikuje učinkovito delovno skupino

Eunice Parisi-Carew, Kenneth Blanchard, Donald Carew

V zgodovini delovnega procesa skupinsko delo še nikoli ni bilo tako pomembno za delovanje uspešnih organizacij kot danes.

Knjige » Komunikologija & politika & sociologija » Sociologija

SAMOPODOBA MED MOTIVACIJO IN TEKMOVALNOSTJO

Bojan Žalec, Nada Lebarič, Darja Kobal Grum, Janez Kolenc

Povezovanje tekmovalnosti, motivacije in samopodobe je relevantna tema, ki se dotika življenjske prakse vsakega posameznika

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje

SKRIVNOST - KAJ VEDO IN POČNEJO ODLIČNI VODJE

Ken Blanchard, Mark Miller

Skrivnost bo v korist vam, vaši organizaciji in ljudem, ki jih vodite

Knjige » Osebnostna rast » Osebnostna preobrazba

Sugestija in avtosugestija

William Walker Atkinson

Človeku je bilo namenjeno biti in bi moral biti močnejši in večji kot kar koli, kar se mu lahko pripeti. Vse okoliščine, 'usoda' in 'sreča' so zunanje, in čeprav jih človek ne more vedno spremeniti, jih lahko vedno premaga.

Knjige » Osebnostna rast » Medosebna rast & komunikacija

UČINKOVITI VODJA

Jim Clemmer

Brezčasna načela osebnega, poklicnega in družinskega uspeha za vse, ki iščejo iščejo nove možnosti za razvoj in napredek tako na poslovnem kot na osebnem področju

Knjige » Finance & kariera, poslovna rast » Management & vodenje